Gestión del Cambio
Gestión del Cambio para el uso y apropiación de la herramienta de biometría con impacto en el proceso de Liquidación de Nómina.
Friogan
RETO:
Lograr el uso y apropiación de sistema de biometría para conseguir una liquidación de nómina desde planta.
SOLUCIÓN:
Se realizó un diagnóstico de cambio en las 4 plantas a nivel nacional, base con la cual se creó una estrategia de cambio y se acompañó en su implementación teniendo como base un re diseño del proceso de Liquidación de Nómina. Se realizaron socializaciones y capacitaciones funcionales apalancadas en una estrategia de entrenamientos.
BENEFICIOS:
•Estrategia de entrenamiento para procesos de adopción de herramientas tecnológicas.
•Re diseño del proceso de liquidación de nómina.
•Implementación del nuevo proceso en la planta de mayor complejidad (Villavicencio).
GESTIÓN EN CIFRAS
INVOLUCRADOS
+650 Empleados
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+ de 250 Empleados participaron del Pulso de Cambio.
+25 Supervisores y Líderes participaron del proceso de re diseño.